글쓴이: semy (안단테)
날 짜: Mon Nov 5 17:58:24 2001
제 목: [한겨레10월29일] [여성21] 여성과학자 활용정책 제언
“국공립연구소에서 여성연구원 채용목표제를 도입했는데, 역차별이라는 남성들의
항의전화가 많이 걸려온다. 반대가 만만치 않다” (한형호 과학기술부
기초과학정책과장)
“비슷하게 경쟁하고 있는 상태에서 한쪽 편을 드는 것은 역차별이지만 너무
불평등한 상황을 바꾸기 위한 한시적 채용목표제를 역차별이라고 할 수
없다.”(이혜숙 이화여대 수학과 교수)
여성 과학자의 채용목표제를 둘러싼 논란이 불거지는 가운데 지난 26일
이화여대에서 과기부 주최로 `여성과학인력 활용 프로젝트 워크숍'이 열렸다. 최근
김영환 과기부 장관은 정부출연 연구원과 국공립 대학교 전임교원 신규채용 때
여성비율을 2003년까지 10%, 2010년까지 20%로 늘리겠다고 밝힌 바 있다.
이 자리에서 과기부 의뢰로 여성과학인력에 대해 연구해온 프로젝트팀의 김영옥
박사(한국여성개발원)는 민간연구소 52곳의 최고경영자를 대상으로 한 설문조사
결과를 발표했다. 경영자들은 연구원중 여성 비율이 낮은 이유로 `직무성격상
여성이 수행하기 힘들다(20%)' `이 분야에 여성인력이 적다(14.3%)' `결혼 뒤 가사
육아로 업무가 소흘해진다(11.4%)' `모성보호비용 등 추가비용이 든다(2.9%)'
`남자동료·관리자가 여성채용을 꺼린다(20.2%)' 등의 이유를 들었다.
이계우 이화여대 국제대학원 교수는 여성 과학인력의 진출을 위해 각국에서
시행하고 있는 정책들을 소개했다. 영국의 공학기술협회는 여학생들에게 과학교육,
장학금 등을 제공하는 와이즈(WISE) 프로그램을 실시하고 있고, 정부는 가족
때문에 공백기를 가진 여성 과학자들에게 연구과제를 제공하는
대프니잭슨펠로우십도 운영하고 있다. 미국 국립보건원은 무료 직장탁아시설을
두고 있고, 항공우주국(NASA)는 가족을 돌보기 위해 정규직을 얻지 못한
연구원에게 보조금을 지급한다.
이를 토대로 프로젝트팀은 다음과 같은 정책제안을 냈다. △채용목표제의
범위와 비율을 점진적으로 확대할 것 △승진목표비율제 도입 △연구기관 내
보육시설 설치와 육아휴가의 근무년수 산정 △여성 인력을 적극 활용하는 기관에
성과급, 세제 지원 △과학에 관심을 가진 여학생들을 지원하는 와이즈 프로그램,
멘터링 제도 도입 등이다.
박민희 기자
_ ,, 7보다 크면 왜 안 되냐구?
_(_)// 재미가 없잖아.
