글쓴이: semy (안단테)
날 짜: Mon Nov 5 17:57:30 2001
제 목: [한겨레10월29일] [여성21] 취업해도 '비정규직' 홀대받는 "여성과학자
박사과정에서 생물학을 전공하고 있는 이희진(가명·여·30)씨의 별명은
`탱크'다. 3년 동안 단 하루의 휴가도 없이 거의 매일 실험실에서 밤을 지새는
강행군을 계속해 온 그는 얼마 전 쓰러지기도 했다. “실험실의 여자를 희귀종으로
보고 `쟤가 하면 얼마나 하겠냐'는 시선에 오기로 더 이를 악물고 지낸” 결과다.
대학 졸업 뒤 얼마동안 그는 한 병원의 임상연구소에서 일했다. 보험 혜택도
없이 월 50만원을 받는 이 자리에 온 사람들은 대부분 여성. 정규직 자리는 남자만
추천을 받았다. “꼭 실험을 하고 싶어서 처음에는 다른 조건은 별로 안봤다.
그렇지만 1년이 지나도 조금도 나아지지 않는 상황에 지친 동료들이 `대충
때우다가 시집이나 가야지'하고 체념할 때 다시 공부를 해야겠다는 절박함을
느꼈다.”
지금 그는 진로에 대한 고민은 일단 접어두고 있다. 학위를 딴 뒤 연구소에
가고 싶다는 어렴풋한 계획뿐이다. 직장뿐 아니라 결혼이나 일상생활도 모두 관심
밖으로 밀어뒀다. “얼마 전 박사 과정 여자들끼리 모였다가 결혼 얘기가 나왔다.
그러니까 다들 누가 이런 생활을 하는 여자를 아내로 며느리로 맞겠냐, 애라도
생기면 어떡하냐며 한숨을 쉬었다. 모든 것을 학위 이후로 미루고 있다. 외국인과
결혼했으면 좋겠다는 생각도 해본다. 그런데 남자들은 대부분 결혼하고 아이도
낳는다. 부인이 내조를 해주니까.”
여성 과학자들이 늘고 있다. 교육부의 2000년 통계에서 자연계 재학생의 여학생
비율은 대학 31%, 석사 20%, 박사 17%다. 정원이 많지만 여학생이 매우 적은
공과계열을 빼면 정원의 50%에 육박하는 과가 많다. 서울대 의예과 2000년
신입생의 50%가 여학생이라는 게 화제가 됐지만 이젠 새삼스러운 일도 아니다.
서강대 자연과학부 2001년 신입생 235명중에서도 여학생이 98명으로 42%나 된다.
또 남성 연구인력이 최근 5년 동안 평균 2.9%씩 증가한 데 비해 여성은 6.5%씩
증가하는 등 여성의 비율은 급팽창하고 있다. 그렇지만 여전히 국공립 연구소의
전체 연구원 5340명중 여성은 366명으로 6.9%에 불과하고, 대학의 이공계 여교수는
6%뿐이다.
이들은 다 어디로 가야 할까? 여성 과학도의 증가 속도에 비해 출구의
확장속도는 턱없이 느리고 진입장벽은 여전히 높다.
이혜숙 이화여대 수학과 교수는 “그나마 취직 통계에 잡힌 여성들도 대우교수,
연구교수, 계약직 연구원 등 불안정한 채용이 많다. 또 여성은 책임자 자리에
안맞는다는 편견 때문에 박사학위를 따면 취직이 더 안된다.”고 안타까워한다.
취재 도중 만난 과학도들도 “대부분 연구소가 남자 먼저 채용하고 그 다음에
여자를 임시직으로 부른다.” “같은 석사라도 남자는 정규직, 여자는 1년마다
계약을 해야하는 자리에 간다”고 전했다.
과기부의 의뢰로 `여성 과학기술 인력 활용 프로젝트 연구'를 하고 있는
이화여대 화학과 전길자 교수가 최근 연구소의 최고경영자들을 대상으로 한
설문조사에서도 여성의 비중이 가장 놓은 직군은 비정규직(임시직)의 52.4%였다.
교수 채용의 좁은 문 또한 나을 것이 없다. 서울 ㅅ대학 자연대의 한 여교수는
“교수 1명을 뽑는 자리에 40명이 응시했고 그 중 여자가 8명이었다. 일단 여자의
대부분이 첫 단계에서 제외됐다. `원하는 분야가 아니다' 등의 이유가 제시됐다.
성적이 월등해서 최종 3명에 든 여성 한명이 결국은 떨어졌는데 이유가 `태도가
건방지고 우리랑 잘 지낼수 없을 것 같다'는 거였다”며 밖으로 드러나지 않는
차별이 여전히 심하다고 했다.
%%990002%% “10년 전만해도 여자 연구원이 5%도 안됐지만 이제는 화장품
회사라는 특성 때문인지 여자 연구원이 25%나 된다. 그렇지만 위로 올라갈수록
여자가 없다. 올해 처음으로 여자 선배 두명이 팀장이 됐다. 선배들은 남자는
보통만 해도 괜찮은 인사고과를 받지만, 여자는 최고가 되지 않으면 살아남을 수
없다고 한다”는 태평양화학기술연구소의 한 연구원의 말처럼 채용 뒤 승진 등에서
여성은 제2의 장벽에 마주친다.
또 많은 이들이 결혼이나 출산을 기피하고 있고, 아이를 낳은 여성들은 3중고를
겪는다. 생물학을 가르치는 한 교수는 “친한 부부가 미국에서 같이 박사학위를
하고 왔다. 남자는 6개월 만에 정규직을 얻었는데 훨씬 업적이 좋았던 부인은 4년
동안 계속 정부기금을 받는 비정규직을 전전하고 있다. 친정에 아이를 맡기고
퇴근시간이면 아이를 찾으러 달려가는 그 부인은 밤샘 실험을 못하는 것은 물론
술자리에서 오가는 채용 정보나 친분에서도 소외된다”고 했다.
이러한 현실을 바꾸기 위해 최근 여성 과학자들은 여성채용목표제, 공적인 육아
지원, 연구자 재교육 등 적극적인 조치들을 제안하고 있다. 관련기사 23면
이 프로젝트에 참여하고 있는 이혜숙 교수는 “올해 수능 자연계열 응시자가
29%뿐이라는데 이대로 가면 연구인력 부족이 심각해진다. 이런 상황에서 쓸 만한
여성 인력에 자리를 주지 않는 것은 큰 문제다. 여성 정책이나 채용은 여자들이
안됐으니까 동정하는 것이 아니라 여성 인력을 제대로 활용하는 것이 사회에도
도움이 된다는 점에서 국가 차원의 노력이 되어야 한다. 과학은 업적을 비교하기
쉬워 여성들이 열심히 하면 현실을 빨리 바꿀 수 있고 다른 분야에도 영향을 끼칠
것”이라고 관측한다.
수학 석사 학위를 딴 뒤 유학을 준비하고 있는 성희종(26)씨는 “부모님은 딸은
문과에 남동생은 이과에 가기를 바랬지만 사물을 이해하는 수학의 매력에 이끌려
이 공부를 선택했다. 여자대학들이 이공계에 많은 지원을 하지 않는 게 아쉽고,
남자 친구들이 `회사 면접을 보러 갔다가 대단한 여자가 있어 주눅들었는데 내가
되고 그 여자는 떨어졌더라'라고 말할 때 조금 씁쓸하기도 하다. 사회가 불평등한
것은 알고 있지만 불평하기보다는 더 노력하고 꿈꾸고 싶다”고 말한다.
그 씩씩한 노력을 받아들일 사회의 변화가 지금 필요하다.
박민희 기자 minggu@hani.co.kr
_ ,, 7보다 크면 왜 안 되냐구?
_(_)// 재미가 없잖아.
